Como quedó acordado en la reunión paritaria del 14 de agosto, el pasado viernes se remitieron a la Secretaría de Trabajo provincial las propuestas para el nuevo Instructivo de Recategorización 2025.
Las propuestas tienen como base el Instructivo acordado en el año 2022, mejorando los distintos esquemas de progresión en las categorías según los agrupamientos y tramos. En este sentido, el espíritu del proyecto consiste en que, diferenciando la cantidad de años de antigüedad, todos los trabajadores y trabajadoras del Escalafón General tengan la posibilidad de llegar a la máxima categoría.
Los distintos instructivos, de recategorización, de pase a planta permanente, de estabilidad, de pase a contratos de servicios o a suplencias extraordinarias, han mejorado las condiciones laborales. Han permitido los distintos corrimientos usando como criterio principal la antigüedad, un criterio objetivo. El paso siguiente es regularizar esto a través de la reglamentación de la ley 9755 (Régimen Jurídico Básico) y la firma del primer Convenio Colectivo de Trabajo en el Estado Provincial.
Cumplido lo acordado, enviando la propuesta de ATE el viernes 29 de agosto, el próximo paso se va a dar en el encuentro pautado para mediados de este mes en la Secretaría de Trabajo.
Las nuevas categorías se aplicarán a partir de enero del 2026, en este proceso seguiremos trabajando, como se realizó en la confección de la propuesta presentada, con las distintas seccionales, delegaciones, delegados y afiliados de nuestro sindicato.
Compartimos el proyecto.
https://ateentrerios.org.ar/wp-content/uploads/2025/09/Instructivo-Propuesta-ATE.pdf
